CAJA DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS AGENTES CIVILES DEL ESTADO: CAMBIO DE ESCALA

La compañera María Soledad Marchionatti, representante de lxs trabajadorxs del estado en La Caja de Previsión Social de los Agentes Civiles del Estado, informó el cambio de Decreto en los subsidios y cuotas correspondientes.

 Considerando que el art 3 de la Ley 13 758 establece que: “Los afiliados se agrupan en categorías en base al sueldo sujeto a aportes jubilatorios o al haber jubilatorio nominal que perciban mensualmente, asignándosele a cada una de éstas un aporte personal por beneficio a acordarse. Tales categorías y aportes por beneficios pueden ser modificados por el Poder Ejecutivo Provincial, a instancias de la Caja, si se producen cambios de importancia en la composición de los grupos de afiliados que generen notables desproporciones en la distribución de los mismos en las escalas.”

En el decreto del año 2017 había una fuerte concentración de afiliadxs en las primeras categorías, por ello, se generaba una distorsión en los aportes (no era equitativo el aporte en función del sueldo de cada afiliado)

Esto significaba que en lxs afiliadxs con sueldos más altos el aporte era un porcentaje muy bajo en relación al sueldo bruto, lo que llevaba a porcentajes más altos de aportes en los salarios brutos más bajos)

 A partir del Decreto 2567/19, conocido como “Decreto de Escala”, que dispone la implementación de una nueva escala de Categorías y Aportes Personales se produce que:

  • Todos cobran un subsidio mayor, y en las categorías más bajas (8va y 9na actuales que abarca 7 categorías del viejo Decreto) se verifican situaciones que la cuota es menor.
  • Las viejas Categorías 1ra y 2da se abrieron en 7 categorías que ven reflejado un bajo porcentaje de incremento de la cuota que llega a un máximo del 28%, mientras que los beneficios aumentaron desde el 42% al 60%
  • El aumento de los montos de los subsidios  oscilan hasta un 60% comparado con el decreto de escala anterior, e irán en aumento en función del movimiento de afiliados a categorías mayores por efecto de la política salarial.
  • La cuota aumentó para los salarios más altos, manteniéndose el importe para las viejas categorías de 3ra a 9na.
  • Debe tenerse en consideración que no es un sistema de capitalización sino que se consagró como un típico sistema de reparto en el cual todos los afiliados aportan una cuota parte para el pago de los beneficios solicitados.
  • El aumento en el beneficio madre, que es fallecimiento, impacta en los demás ya que, los demás son un porcentaje de éste.

A continuación adjuntamos la grilla que permite comparar los montos de descuentos y beneficios según cada decreto:  

 

Prensa AMSAFE La Capital

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