Consideraciones de la propuesta del gobierno provincial.

1) El gobierno dice ofrecer el 25% de aumento
Basa su cálculo en el salario inicial de un Maestro sin Fonid. En lugar de calcular sobre $12.052 (Salario real) lo basa sobre $ 10.842 (salario virtual sin Fonid). El 25% anunciado es el 22,5% de ese salario real.
En otros cargos es el 20%.
En 70.000 docentes que hay en la provincia, la masa salarial se ve sensiblemente disminuida.

2) La propuesta no reconoce un solo peso por compensación de pérdida salarial del 2016
Pretende disimular este “ajuste” con un 4% de aumento para febrero, ahora bién, en 2015, por febrero el gobierno pagó una suma de entre $1.000 y $1.300 por cargo y en el 2016 por el mismo concepto abonó entre $1.300 y $1.700 , y ahora pretende pagar entre $442 y $643 (para el de cargos de maestros)….

3) Ofrece una “cláusula gatillo” por inflación sobre la base del índice del IPEC
Planteamos que queríamos otras referencias para logra mayor objetividad y además es en las condiciones de la propuesta ofrecida, donde un “25 es un 22”

4) Solo se efectúa una propuesta salarial sin considerar uno solo de los reclamos por carrera docente, actualización normativa, regularización de trabajo precario docente, condiciones de trabajo, capacitación y prevención de la salud docente.

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